简易心理学 你需要一个懂你的人 作者:实用菌来源:实用心理学(ID:watchgold)“当你考虑到要保护一个人,那你才有可能作为那个人的依靠。” 前几日,有一位朋友给我们留言说,自己有一次把非常隐私的事情对一位好友说了
导读许多企业往往有这样的现象出现:企业内几乎每个人都很忙,几乎每个部门都忙不过来,但最终整体效率低下。而且也很难找出原因,不知该如何改善。文/网络本文从八个方面分析原因:1. 流程有待完善一个企业的效率低下首先应检查企业
狼是草原王者,鹰是天空霸者,而狐则是很智慧的,在这个弱肉强食的世界里,具备狐智、狼道、鹰谋,才能成为真正的强者。狼之道:1.狼族从来不会单独作战,因为他们明白,在面对强敌的时候,自己的力量远远无法超过了敌人。所以面对一次
他在商场中的每一次转身都是一次螺旋式的跃升他被《亚洲金融》杂志选为“中国最顶尖的首席执行官”之一他“从士兵到将军”的职场生涯如同乘坐火箭一般24岁从小秘书做到副总裁29岁从普通业务员做到公司合伙人32岁又从普通财务做到集
作者:笑笑生来源:王阳明心学(ID: yangmingxinxue)处世让一步为高,待人宽一分是福。有人说:“越优秀的人,越懂得舒服地待人。”确实,无论遇到多大的问题,优秀的人都有将问题化解于无形的能力,而且姿势永远那么
《两会1+1》全国人大代表、嘉善尚品农业科技有限公司董事长孙军今天做客浙江之声北京融媒体直播室《两会1+1》特别节目,建议用好“星创天地”等开放性综合服务平台,帮助大学毕业生和科技人才返乡创业。节目中,嵊州网友向孙军代表
销售,是一个与人打交道的职业,与人打交道,就有人喜欢有人厌,而销售人无法做到每个人都喜欢,但是能够尽量改变一下
十种人不适合做管理者1把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。2心胸狭窄之人。下属不经意得罪他
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人世间真是难处的地方,说一个人“不通世故”,固然不是好话,但说他“深于世故”也不是好话。” ——鲁迅知世故而不世故。知世故而不
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一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他决定请辞。了解情况后,老板问他,“你知道毛毛虫是怎么过
2018年,新的一年,新的目标,新的方向!第一句话你的责任就是你的方向, 你的经历就是你的资本, 你的性格就是你的命运。第二句话复杂的事情简单做,你就是专家; 简单的事情重复做,你就是行家; 重复的事情用心做,你就是赢家
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来源:南国早报(ngzbnews)版权归原作者所有每逢这个跳槽黄金时节HR收到的辞职信都层出不穷从“世界那么大,我想去看看”开始辞职信就走上了段子手的不归路然而这次深藏不露的HR们也坐不住了纷纷开启霸气回怼模式▼老师篇
老板人脉圈专注经商管理,专为老板服务,500万老板已关注 前言:不能低估自己,因为努力的程度决定了你未来的高度,也永远不要低估别人,事实证明很多被低估的人,后来都过的很好。人一生有两件事不能做,一是低估自己,二是低估别人
一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他决定请辞。了解情况后,老板问他,“你知道毛毛虫是怎么过
少和让你生气的人在一起,因为那人不会带给你快乐;少和心眼多的人在一起,因为你的善良玩不过他;少和不懂珍惜你的人在一起,因为那人不值;少和敷衍你的人在一起,因为你从他
1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在
点击标题下「零售原点」可快速关注 编者 | 原点君本文来源 | 餐饮老板内参(摘自《无印良品育才法则》)为什么无印良品离职率这么低?以下五点也许能让你有所收获。01这一点决定了八成的人才培养你家企业的调动是否也呈现出以下
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